Si Netpaie est autant apprécié par ses utilisateurs, c’est qu’il répond aussi aux attentes autour de la paie.
De nombreux modules ont été développés autour de la gestion du personnel, de la gestion des ressources humaines ou de la gestion comptable et financière. Cela se traduit par une gestion en mode contrat/avenant et la possibilité de balise de référence avec des commentaires. Ainsi est née une base de donnée salariale et sociale structurée qui a permis d’élaborer plusieurs modules RH connexes à la paie.
CONTRÔLE DES DATES D’ANNIVERSAIRE
Une alerte par mail peut vous avertir à l’avance de certaines échéances importantes pour vos salariés : fin de CDD ou de période d’essai, visite médicale, validité de permis ou d’autorisation...
RÉALISATION DES CONTRATS DE TRAVAIL
Cela vous permet, sur fourniture des articles, de créer des contrats types, de mettre ainsi à disposition de vos équipes la rédaction de contrats sans risque de modification des clauses, avec une intégration des données de bases dans la paie.
DÉCLARATION D’EMBAUCHE
En partant des données injectées dans Netpaie, vous pouvez éditer une DUE qu’il vous suffit de faxer à l’URSSAF.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Grâce à notre accès multi-sociétés, vous pouvez accéder à des données individuelles synthétisées (fiches carrières, état des absences,...) et aux bulletins de salaires pour une recherche, une consultation rapide, voire les réimprimer.
Remontée Comptable
Outre ses avantages dans le cadre social, Netpaie est un véritable outil de remontée comptable grâce à des interfaces qui génèrent des supports de comptabilité directement intégrables et qui peuvent même gérer une analytique complète au niveau de la paie.
REPORTING
Netpaie est également pourvu d’un outil de requête qui permet d’exploiter facilement l’énorme source d’information que représente la paie. Ainsi, obtenir les données nécessaires à l’établissement d’un budget ou d’un bilan social devient un jeu d’enfant.
BUZZFLOW
Netpaie a développé un espace collaboratif qui permet aux salariés de gérer leurs données personnelles (changement d’adresse postale ou bancaire) et de déposer leurs demandes d’absence. A partir d’un circuit de validation pré-établi, le manager peut ainsi visualiser l’état de son effectif en fonction des absences et le gestionnaire de paie peut intégrer facilement ces événements variables.
|
