Le calcul de la paie repose essentiellement sur le salaire brut et le salaire net. Ainsi le calcul de la paie commence par la détermination du salaire brut. Rappelons que le salaire brut est le salaire convenu par l’employeur et l’employé au cours de l’entretien d’embauche. Il comprend les heures supplémentaires, les congés et les jours fériés, ainsi que les primes diverses.

Pour obtenir le salaire net, on procède par déduction des diverses cotisations salariales à partir du salaire brut. En principe, le salaire brut est supérieur au salaire net de 23%. Toutefois, les cotisations salariales varient selon chaque salarié. Aussi, il est possible que d’autres éléments viennent influencer le salaire net. Ces éléments peuvent être le PAS ou des remboursements de frais. En résumé, le salaire net est déterminé suivant un certain nombre d’étapes.

D’abord, le montant du salaire brut est indiqué en haut sur le bulletin de paie. À partir de ce montant, on déduit les charges salariales à retirer pour obtenir le salaire net. Attention, il s’agit là du salaire net à verser avant impôt. Ensuite il faut déduire l’IR (impôt sur le revenu) : c’est le prélèvement à la source (PAS). Le net à verser avant l’impôt est diminué du PAS pour donner le salaire net à payer. C’est ce dernier qui est le montant réellement perçu par l’employé à la fin du mois.